Работник проработал менее 3 месяцев. При очередном посещении рабочего места ему сообщили о том, что он уволен в связи с не прохождением испытательного срока. При этом в трудовую книжку работника внесена запись об увольнении по собственному желанию. Суды двух инстанций признали увольнение с такой формулировкой незаконным, так как работник не подавал соответствующего заявления. Результатом судебного рассмотрения стало восстановление работника на рабочем месте и присуждение ему компенсацию за все время вынужденного прогула в размере 1,4 млн. рублей.