Крупная сетевая компания, входящая в СМП-ГРУПП, в период начала пандемии 2020 года отправила большую часть своих работников, в том числе и нашего клиента – мать-одиночку на удаленные рабочие места, что было оформлено соответствующими приказами. В июне 2020 года работница получила уведомление с требованием представить объяснения о причинах прогула рабочего места и следом же уведомление об увольнение. Уже в ходе судебного рассмотрения спора работодатель объявил свою позицию о том, что после отправки работницы и ей подобных на удаленное рабочее место, они самостоятельно должны отслеживать новостную ленту на предмет снятия ограничений, связанных с COVID-19 в России. Районный суд на удивление принял позицию работодателя. Московский городской суд и Второй кассационный суд общей юрисдикции признали такое решение работодателя вопиющим нарушением трудовых прав работника.